Ashley

Ashley

6. РИСКИ СКРЫТЫХ ДЕФЕКТОВ — как себя защитить
Что говорит закон
По финскому закону (Asuntokauppalaki) продавец обязан раскрыть все известные ему дефекты и проблемы. Если после продажи выяснится, что вы знали о проблеме и скрыли — покупатель имеет право на:
• Снижение цены
• Расторжение сделки
• Возмещение ущерба
Срок претензий по скрытым дефектам — 2 года после передачи для квартир, 5 лет для домов.
___________________________________ _____
Как защититься
1. Заказать kuntotarkastus (технический осмотр)
• Независимый специалист (AKA или PKA) осматривает объект
• Составляет подробный письменный отчёт
• Стоит 400–800 €
• Все найденные проблемы фиксируются документально
• Показываете отчёт покупателю — он подписывает, что ознакомлен
• После этого ваша ответственность за задокументированные проблемы значительно снижается

2. Письменно фиксировать всё в договоре
• Перечислите все известные вам дефекты в договоре
• Используйте формулировку: "Покупатель ознакомлен с тем, что..."
• Не скрывайте ничего — это может дорого обойтись

3. Страхование
• Некоторые страховые компании предлагают myyjän vastuuvakuutus (страхование ответственности продавца)
• Защищает от претензий покупателя после продажи
• Уточните условия — не все объекты и не все дефекты покрываются

4. Хранить документы после продажи
• Все документы о состоянии объекта
• Все акты о ремонтах
• Копию договора с подписью покупателя об ознакомлении с состоянием

Ashley

5. НАЛОГИ — подробный расчёт
Налог на прирост капитала (luovutusvoittovero)
Платится с прибыли — то есть с разницы между ценой продажи и ценой покупки.
Ставки:
• 30% — если прибыль до 30 000 €
• 34% — с суммы прибыли свыше 30 000 €
Что вычитается из прибыли (уменьшает налог):
• Цена покупки
• Расходы на покупку (комиссия риэлтора тогда, гербовый сбор)
• Расходы на продажу (реклама, юрист, оценщик)
• Задокументированные расходы на ремонт и улучшения — важно хранить все чеки
• Hankintameno-olettama (вменённая стоимость приобретения) — альтернатива реальным расходам:
o 20% от цены продажи если владели менее 10 лет
o 40% от цены продажи если владели более 10 лет
o Выбираете что выгоднее — реальные расходы или вменённую стоимость
Пример расчёта:
• Купили за 150 000 €, продаёте за 220 000 €
• Расходы на ремонт (с чеками): 15 000 €
• Расходы на продажу: 2 000 €
• Прибыль: 220 000 − 150 000 − 15 000 − 2 000 = 53 000 €
• Налог: 30% × 30 000 + 34% × 23 000 = 9 000 + 7 820 = 16 820 €
___________________________________ _____
Освобождение от налога (tärkein poikkeus!)
Если вы жили в квартире/доме как основное место проживания непрерывно минимум 2 года — прибыль от продажи полностью освобождается от налога.
Условия:
• Именно основное место проживания (не дача, не аренда)
• Именно вы (не арендаторы)
• Минимум 2 года подряд в любой момент владения
• Распространяется также на супруга/супругу и несовершеннолетних детей
Это очень значительная льгота — используйте её если применимо.
___________________________________ _____
Декларирование
• Налоговая служба Финляндии (Vero) обычно присылает предварительно заполненную декларацию
• Вы проверяете и при необходимости дополняете данными о продаже
• Срок — весной следующего года после продажи
• Можно сделать онлайн через vero.fi
___________________________________ _____

Ashley

4. ДОГОВОР КУПЛИ-ПРОДАЖИ — подробно
Принципиальный момент
В Финляндии устная договорённость о продаже недвижимости не имеет юридической силы. Договор должен быть:
• Письменным
• Подписан обеими сторонами
• В присутствии julkinen kaupanvahvistaja (публичный нотариус по недвижимости)
___________________________________ _____
Кто может быть нотариусом (kaupanvahvistaja)
• Сотрудники банков с лицензией (самый распространённый вариант)
• Юристы с соответствующей лицензией
• Некоторые государственные чиновники
• Список лицензированных нотариусов — на сайте maanmittauslaitos.fi
Услуга стоит ~100–200 €, обычно платит покупатель или делят поровну.
___________________________________ _____
Альтернатива — электронная сделка DIAS
С 2020 года в Финляндии работает система DIAS (DigiTransaction) — электронное подписание договоров о продаже недвижимости. Не требует физического присутствия нотариуса. Используется многими банками и агентствами. Уточните у своего банка.
___________________________________ _____
Что должно быть в договоре
Обязательные элементы:
1. Стороны — полные данные продавца и покупателя (имя, личный код / y-tunnus)
2. Объект — точный адрес, кадастровый номер, описание акций или земельного участка
3. Цена — сумма цифрами и прописью
4. Порядок оплаты — когда, как, через какой банк
5. Дата передачи (hallinnan luovutus) — когда покупатель получает ключи
6. Состояние объекта — фиксируется то, что есть на момент продажи
7. Известные дефекты — всё, что вы знаете о проблемах, должно быть письменно указано
8. Что входит в сделку — бытовая техника, встроенная мебель и т.д.
9. Штрафные санкции — за отказ от сделки (обычно задаток)
10. Подписи и дата в присутствии нотариуса
___________________________________ _____
Задаток (kasiraha / varausmaksu)
• Обычно 2–5% от цены
• Если покупатель отказывается — задаток остаётся у продавца
• Если продавец отказывается — возвращает задаток в двойном размере
• Фиксируйте в письменном предварительном соглашении
___________________________________ _____
Где взять шаблон договора
• Maanmittauslaitos.fi — официальные шаблоны
• Finlex.fi — законодательная база
• Юрист — составит и проверит за 200–500 €
• Некоторые банки дают шаблоны своим клиентам
Совет: даже если используете шаблон, попросите юриста проверить финальный текст. Это стоит 150–300 € и может уберечь от серьёзных проблем.

Ashley

2. ОЦЕНКА СТОИМОСТИ — как не ошибиться с ценой
Официальные данные реальных сделок
Hintaseurantapalvelu.fi — самый важный инструмент
• Это официальный реестр реальных сделок по всей Финляндии
• Видны реальные цены продаж (не запрашиваемые, а фактические)
• Фильтры по городу, району, году постройки, площади
• Бесплатно
Maanmittauslaitos — для домов и земельных участков тоже есть статистика сделок
___________________________________ _____
Порталы объявлений как ориентир
• Etuovi.com и Oikotie.fi — смотрите аналогичные объекты в вашем районе
• Помните: цена в объявлении — это запрашиваемая цена, реальные сделки обычно на 3–8% ниже
• Обращайте внимание на то, сколько времени объект висит в продаже — если долго, значит цена завышена
___________________________________ _____
Факторы, влияющие на цену в Финляндии
Повышают цену:
• Новый или свежий ремонт
• Хорошее состояние ТСЖ (мало долгов, нет крупных ремонтов)
• Низкий ежемесячный взнос (vastike)
• Близость к транспорту, особенно к метро/электричке
• Этаж (высокие этажи с видом дороже)
• Балкон, сауна, парковочное место
Снижают цену:
• Предстоящие крупные ремонты в ТСЖ (трубы, крыша, фасад)
• Высокий долг ТСЖ (yhtiölaina) — это фактически долг покупателя
• Первый этаж
• Старые коммуникации
• Плохая транспортная доступность
___________________________________ _____
Как определить финальную цену
1. Найдите 5–10 аналогичных реальных сделок через Hintaseurantapalvelu
2. Найдите 5–10 текущих объявлений на Etuovi/Oikotie
3. Скорректируйте на особенности вашего объекта
4. Учтите, что покупатели будут торговаться — обычно просят скидку 2–5%
5. Заложите небольшой запас для торга
Если не уверены — закажите профессиональную оценку у AKA (Auktorisoitu Kiinteistöarvioija) или KHK-оценщика. Стоит 300–600 €, но даёт вам документально подтверждённую стоимость.

3. ОБЪЯВЛЕНИЕ
Обязательная информация:
• Площадь (м 2)
• Количество комнат
• Этаж / всего этажей
• Год постройки
• Ежемесячный взнос ТСЖ (hoitovastike и rahoitusvastike отдельно)
• Долг ТСЖ на вашу квартиру
• Энергетический класс
• Состояние (ремонт — когда, что сделано)
• Предстоящие ремонты в доме
• Парковка, сауна, балкон, подвал

Ashley

Для частного дома (omakotitalo / kiinteisto)
Lainhuutotodistus (выписка о праве собственности)
• Заказывается на сайте maanmittauslaitos.fi
• Стоит около 13 € онлайн
• Показывает, кто является официальным владельцем
Kiinteistörekisteriote (кадастровая выписка)
• Тоже через maanmittauslaitos.fi
• Содержит площадь участка, границы, обременения
• Стоит около 13 €
Строительная документация
• Поэтажные планы (pohjapiirustus)
• Разрешения на строительство (rakennuslupa)
• Акты проверок
• Берётся в местном муниципалитете (kunta) — в отделе rakennusvalvonta
• Может быть бесплатно или стоить 20–50 €
Energiatodistus для дома
• Стоит дороже — 300–600 €
• Специалист приезжает и осматривает дом
___________________________________ _____
Что ещё стоит подготовить (необязательно, но сильно помогает продаже)
• Kuntotarkastus (технический осмотр состояния) — независимый специалист проверяет дом. Стоит 400–800 €. Очень повышает доверие покупателя и снижает ваши юридические риски после продажи
• Квитанции о проведённых ремонтах
• Справки от коммунальных служб
___________________________________ _____

Ashley

3. Размещение объявления
Основные платформы для частных продавцов:
• Tori.fi — бесплатно, большая аудитория
• Oikotie.fi — платно, но очень популярен среди покупателей
• Etuovi.com — платно, профессиональная аудитория
• Facebook Marketplace и местные группы
Объявление должно содержать: площадь, год постройки, размер взноса ТСЖ (vastike), состояние, фото, энергокласс.
___________________________________ _____
4. Показы
• Организуете самостоятельно
• Рекомендуется делать индивидуальные показы, а не open house — покупатели в Финляндии ценят приватность
• Будьте готовы честно отвечать на вопросы о состоянии объекта — обязанность раскрытия информации (tiedonantovelvollisuus) лежит на продавце
___________________________________ _____
5. Переговоры и предложение о покупке
• Покупатель делает письменное предложение (tarjous)
• Вы можете принять, отклонить или сделать встречное предложение
• Принятое предложение — это ещё не договор, но показывает серьёзность намерений
___________________________________ _____
6. Договор купли-продажи (kauppakirja)
Это самый важный этап. В Финляндии договор должен быть подписан в присутствии публичного нотариуса по недвижимости (julkinen kaupanvahvistaja). Это обязательно по закону.
Кто может выступать нотариусом:
• Сотрудник банка с соответствующей лицензией
• Юрист с лицензией
• Некоторые муниципальные чиновники
В договоре обязательно указывается:
• Стороны сделки
• Описание объекта
• Цена и порядок оплаты
• Дата передачи
• Состояние объекта и известные дефекты
• Ответственность сторон
Шаблон договора можно найти на сайте Maanmittauslaitos (Национальное земельное агентство) или заказать у юриста за ~200–500 €.
___________________________________ _____
7. Расчёты и передача
• Оплата обычно через банк в день подписания или по договорённости
• Покупатель платит налог на передачу собственности (varainsiirtovero):
o Квартира (акции ТСЖ): 2% от цены
o Дом/земля: 4% от цены
• Продавец платит налог на прирост капитала (luovutusvoittovero): 30% от прибыли (34% если прибыль свыше 30 000 €)
o Освобождение: если жили в объекте минимум 2 года непрерывно
___________________________________ _____
8. Регистрация сделки
После подписания покупатель обязан зарегистрировать право собственности в Maanmittauslaitos в течение 6 месяцев. Это уже забота покупателя, но как продавец вам стоит это знать.
___________________________________ _____
Главные риски при самостоятельной продаже
• Скрытые дефекты — если после продажи выявятся проблемы, о которых вы знали (или должны были знать), покупатель может подать иск. Лучше всё фиксировать письменно
• Неверная цена — слишком низкая = потери, слишком высокая = объект зависнет
• Юридические ошибки в договоре — рекомендуется хотя бы проверка юристом
• Сложные покупатели — без риэлтора вы сами ведёте все переговоры
___________________________________ _____
Компромиссный вариант
Многие финны используют частичные услуги риэлтора:
• Только оценка стоимости
• Только помощь с договором
• Только размещение объявления на профессиональных платформах
Это стоит значительно дешевле полного сопровождения.
___________________________________ _____
1. ДОКУМЕНТЫ — где и как получить
Для квартиры (asunto-osakeyhtio)
Isännöitsijäntodistus (справка управляющего)
• Заказывается у isännöitsijä (управляющий домом)
• Его контакты — на сайте вашего ТСЖ или в квитанциях об оплате
• Стоит обычно 50–150 €
• Готовится 3–7 рабочих дней
• Действительна 3 месяца — не заказывайте слишком рано
• В ней содержится: долги по взносам, предстоящие ремонты, размер взносов, площадь, год постройки
Osakekirja (свидетельство на акции)
• Старые бумажные — у вас на руках или в банке
• С 2019 года Финляндия переходит на электронный реестр акций (osakehuoneistorekisteri)
• Проверить статус можно на asre.fi
• Если ещё не переведено в электронный вид — нужно сделать это через ТСЖ перед продажей
Energiatodistus (энергетический сертификат)
• Обязателен по закону при продаже
• Заказывается у сертифицированного специалиста
• Стоит 150–300 € для квартиры
• Действителен 10 лет
• Если у вас уже есть — проверьте срок действия
• Без него продажа формально невозможна, покупатель может потребовать снижения цены
Yhtiöjärjestys (устав ТСЖ)
• Запрашивается у isännöitsijä или в Kaupparekisteri (торговый реестр)
• Обычно бесплатно или символическая плата
Протоколы собраний ТСЖ
• Запрашивайте за последние 3–5 лет
• Особенно важны решения о крупных ремонтах
• Покупатель будет их читать внимательно
___________________________________ _____

Ashley

Общая картина
В Финляндии вполне законно и распространено продавать недвижимость самостоятельно. Риэлторы берут комиссию 2–4% от цены сделки, поэтому многие продавцы решают обойтись без них. Однако процесс достаточно формализован и требует внимания к деталям.
___________________________________ _____
1. Подготовка документов
Перед выставлением объекта на продажу вам нужно собрать:
Для квартиры (asunto-osakeyhtiö — жилищный акционерный кооператив):
• Выписка из реестра акций (osakekirja или запись в электронном реестре)
• Справка об отсутствии долгов перед ТСЖ (isännöitsijäntodistus) — заказывается у управляющего домом (isännöitsija). Действительна 3 месяца
• Устав ТСЖ (yhtiöjärjestys)
• Последние протоколы собраний ТСЖ
• Финансовый план ТСЖ и сведения о предстоящих ремонтах
• Энергетический сертификат (energiatodistus) — обязателен

Для частного дома (kiinteisto):
• Выписка из кадастрового реестра (lainhuutotodistus)
• Кадастровый план (kiinteistörekisteriote)
• Строительная документация, разрешения
• Энергетический сертификат
___________________________________ _____
2. Оценка стоимости
Без риэлтора оценить цену можно через:
• Hintaseurantapalvelu.fi — официальный реестр реальных сделок с недвижимостью в Финляндии
• Etuovi.com, Oikotie.fi — крупнейшие порталы объявлений, можно смотреть аналоги
• Kiinteistömaailma, OP Koti — у некоторых агентств есть бесплатные онлайн-оценки
• Заказать независимую оценку у сертифицированного оценщика (AKA или KHK) — стоит ~300–600 €
___________________________________ _____

Ashley

ОБРАЗЕЦ ЖАЛОБЫ (не относится к конкретному лицу)

Тема: Жалоба на стоматологическое лечение в связи с сохраняющейся болью
Сообщается о сомнениях в качестве стоматологического лечения, полученного в государственном медицинском учреждении.
После проведённого лечения сохраняется боль / дискомфорт / возникли дополнительные проблемы (при необходимости можно уточнить). Также вызывает вопросы соответствие проведённых процедур ожидаемому результату лечения.
Пациент не получил в достаточной мере разъяснений относительно проведённых процедур, возможных рисков и дальнейших действий.
В связи с этим возникают обоснованные сомнения в качестве оказанной медицинской помощи.
В соответствии с Potilaslaki пациент имеет право на качественное лечение и получение необходимой информации.
В связи с изложенным просим:
– провести проверку данного случая
– предоставить письменное разъяснение по проведённому лечению
– разъяснить дальнейшие возможные действия

Просим предоставить письменный ответ в разумный срок.
---
MALLI (ei koske tiettyä henkilöа)

Aihe: Muistutus hammashoidosta jatkuvan kivun vuoksi

Tällä ilmoitetaan epäilyistä julkisessa terveydenhuollossa saadun hammashoidon laadusta.
Hoidon jälkeen on esiintynyt jatkuvaa kipua / epämukavuutta / muita ongelmia (tarvittaessa täsmennettävа). Lisäksi herää kysymyksiä siitä, vastaako hoito odotettua lopputulosta.
Potilas ei ole saanut riittävästi tietoa suoritetuista toimenpiteistä, mahdollisista riskeistä tai jatkotoimenpiteistä.
Tämän vuoksi hoidon laatu herättää epäilyksiä.
Potilaslaki mukaan potilaalla on oikeus hyvään hoitoon ja riittävään tiedonsaantiin.
Pyydetään:
– asian selvittämistä
– kirjallista vastausta annetusta hoidosta
– ohjeistusta mahdollisista jatkotoimista

Kirjallista vastausta pyydetään kohtuullisessa ajassa.

И Вам, Виктор1959, всех благ!

Ashley

ОБРАЗЕЦ ЖАЛОБЫ (не относится к конкретному лицу).
Этот текст — это muistutus (первичная жалоба) и она подаётся:
в саму клинику / больницу
в стоматологию (где лечили)
или в администрацию учреждения
часто через potilasasiamies (пациентский омбудсмен)

Тема: Жалоба на качество стоматологического лечения

Настоящим сообщается о недовольстве качеством стоматологического лечения, полученного в государственном медицинском учреждении.
В ходе лечения были выявлены недостатки, выражающиеся в следующем: проведённое лечение не привело к ожидаемому результату / состояние ухудшилось / не была предоставлена достаточная информация о проводимых процедурах и возможных последствиях (при необходимости конкретизировать).
Считается, что в данном случае могли иметь место нарушения прав пациента, включая право на качественное медицинское обслуживание и получение полной информации о лечении.
В соответствии с законодательством Финляндии и правами пациента, закреплёнными в Potilaslaki, пациент имеет право на надлежащее и безопасное лечение, а также на уважительное отношение.
В связи с изложенным просим:
– провести проверку по данному случаю
– предоставить письменное разъяснение относительно проведённого лечения
– при необходимости принять меры для предотвращения подобных ситуаций в будущем
Дополнительно просим разъяснить порядок дальнейших действий, включая возможность обращения в надзорные органы, такие как Aluehallintovirasto или Valvira.

Ожидается письменный ответ в разумный срок.
---
MALLI VALITUKSESTA (ei koske tiettyä henkilöа)
Aihe: Muistutus hammashoidon laadusta

Tällä ilmoitetaan tyytymättömyydestä julkisessa terveydenhuollossa saatuun hammashoitoon.
Hoidossa on havaittu puutteita seuraavasti: hoito ei ole johtanut odotettuun lopputulokseen / tilanne on heikentynyt / hoidosta ja sen mahdollisista vaikutuksista ei ole annettu riittäviä tietoja (tarvittaessa täsmennettävа).
Katsotaan, että tapauksessa on voinut tapahtua potilaan oikeuksien loukkaus, mukaan lukien oikeus laadukkaaseen hoitoon ja riittävään tiedonsaantiin.
Potilaslaki mukaan potilaalla on oikeus hyvään ja turvalliseen hoitoon sekä asialliseen kohteluun.
Edellä esitetyn perusteella pyydetään:
– asian tutkimista
– kirjallista selvitystä annetusta hoidosta
– tarvittaessa toimenpiteitä vastaavien tilanteiden estämiseksi jatkossa
Lisäksi pyydetään ohjeistusta mahdollisista jatkotoimista, mukaan lukien mahdollisuus saattaa asia Aluehallintovirasto tai Valvira käsiteltäväksi.

Kirjallista vastausta pyydetään kohtuullisessa ajassa.

Сначала → эта жалоба
1. в клинику (muistutus)
2.Если ответ плохой или его нет →
в Aluehallintovirasto
3️. Если серьёзная врачебная ошибка →
в Valvira
4️. Если есть вред и деньги →
в Potilasvakuutuskeskus

Ashley

В Финляндии при недовольстве лечением зубов в государственной поликлинике или больнице существует установленный порядок подачи жалобы. В первую очередь рекомендуется обратиться непосредственно в медицинское учреждение, где проводилось лечение. Для этого можно подать так называемое «muistutus» (замечание/жалобу) руководству или воспользоваться помощью пациента-омбудсмена (potilasasiamies), который помогает оформить обращение и разъясняет права пациента.

Если вопрос не решён на уровне медицинского учреждения или речь идёт о более серьёзных нарушениях, можно обратиться в надзорные органы. Основными такими органами являются Valvira и Aluehallintovirasto (AVI). Как правило, AVI рассматривает большинство жалоб, связанных с качеством лечения и соблюдением прав пациента, тогда как Valvira занимается более серьёзными случаями, например, врачебными ошибками или ситуациями, повлёкшими вред здоровью.

Кроме того, если в результате лечения был причинён вред, можно подать заявление на компенсацию в Potilasvakuutuskeskus. Эта организация рассматривает именно вопросы возмещения ущерба, а не дисциплинарные жалобы.

Таким образом, стандартный порядок действий следующий: сначала подать жалобу в само медицинское учреждение, затем при необходимости обратиться в AVI или Valvira, а при наличии ущерба — дополнительно в Potilasvakuutuskeskus.

Ashley

Вот более живой вариант для биржи труда.

Aihe: Selvitys työsuhteen päättymisestä koeajalla

Työsuhteeni päättyi koeajalla omasta aloitteestani.
Haluan selventää, että päätökselle oli pätevä syy. Työn todelliset olosuhteet eivät vastanneet sitä, mitä työsuhteen alussa oli sovittu tai mitä oli voinut perustellusti odottaa. Tämän vuoksi työn jatkaminen ei ollut mahdollista.
Ymmärrän, että Työttömyysturvalaki mukaan työsuhteen päättäminen omasta aloitteesta voi johtaa karenssiin, jos pätevää syytä ei ole. Tässä tapauksessa katson kuitenkin, että pätevä syy on olemassa.
Koeajalla työsuhde voidaan päättää, jos työ ei vastaa odotuksia tai ei sovi työntekijälle (Työsopimuslaki).
Pyydän, että tilanteeni arvioidaan kokonaisuutena ja yksilöllisesti.
Katson, ettei asiassa ole perusteita määrätä karenssia.

Тема: Заявление о прекращении трудовых отношений в течение испытательного срока

Мои трудовые отношения были прекращены в течение испытательного срока по моей собственной инициативе.
Хочу уточнить, что для этого решения были веские основания. Фактические условия труда не соответствовали тому, что было согласовано в начале трудовых отношений, или тому, чего можно было разумно ожидать. Поэтому продолжение работы было невозможно.
Я понимаю, что согласно Закону о страховании от безработицы, прекращение трудовых отношений по моей собственной инициативе может привести к установлению периода ожидания, если нет веских оснований. Однако в данном случае я считаю, что веские основания существуют.
В течение испытательного срока трудовые отношения могут быть прекращены, если работа не соответствует ожиданиям или не подходит работнику (Закон о трудовых договорах).
Прошу оценить мою ситуацию в целом и индивидуально.
Я считаю, что нет оснований для установления периода ожидания в данном случае.

Ashley

Вы можете в случае Вашего увольнения, к примеру, если фактические условия работы существенно отличались от тех, которые были согласованы при заключении трудового договора, использовать это разъяснение для ТЕ-toimisto

Тема: Пояснение по поводу прекращения трудового договора в период испытательного срока

Сообщается, что трудовой договор был прекращён в период испытательного срока по инициативе работника.
В соответствии с Työttömyysturvalaki (1290/2002), в частности главой 2, § 14, право на пособие по безработице может быть ограничено только в случае, если работник уволился без уважительной причины.
Подчёркивается, что в данном случае прекращение трудовых отношений было обусловлено уважительной причиной.
Фактические условия работы существенно отличались от тех, которые были согласованы при заключении трудового договора или могли быть обоснованно ожидаемы. В связи с этим продолжение работы оказалось невозможным.
Дополнительно учитывается, что в соответствии с Työsopimuslaki (55/2001) трудовой договор может быть расторгнут в период испытательного срока, если работа не соответствует ожиданиям или оказывается неподходящей.
Таким образом, прекращение трудового договора не является необоснованным увольнением, а представляет собой ситуацию, при которой продолжение трудовых отношений не было объективно возможным.
С учётом изложенного, имеются основания считать, что в данном случае отсутствуют условия для применения периода без выплат (karenssi).
Просьба рассмотреть ситуацию в индивидуальном порядке с учётом всех обстоятельств и принять решение с соответствующим обоснованием.

Aihe: Selvitys työsuhteen päättymisestä koeajalla

Ilmoitetaan, että työsuhde on päättynyt koeajalla työntekijän omasta aloitteesta.
Viitataan Työttömyysturvalaki (1290/2002), erityisesti 2 luvun 14 §:ään, jonka mukaan oikeus työttömyysetuuteen voidaan evätä määräajaksi ainoastaan silloin, jos työntekijä on eronnut työstä ilman pätevää syytä.
Korostetaan, että tässä tapauksessa työsuhteen päättämiselle on ollut pätevä syy.
Työn todelliset olosuhteet poikkesivat olennaisesti niistä ehdoista, jotka työsopimusta tehtäessä oli sovittu tai joita oli perustellusti voitu odottaa. Tämän seurauksena työn jatkaminen ei ollut tosiasiallisesti mahdollista.
Lisäksi huomioidaan, että Työsopimuslaki (55/2001) mukaisesti työsuhde voidaan koeajalla purkaa, mikäli työ ei vastaa odotuksia tai osoittautuu sopimattomaksi.
Kyseessä ei siten ole perusteeton irtisanoutuminen, vaan tilanne, jossa työsuhteen jatkaminen ei ole ollut kohtuudella mahdollista.
Edellä esitetyn perusteella voidaan katsoa, ettei asiassa ole edellytyksiä korvauksettoman määräajan (karenssi) määräämiselle.
Pyydetään, että asia arvioidaan yksilöllisesti ottaen huomioon kaikki esitetyt seikat ja että asiassa annetaan perusteltu päätös.

Ashley

Для Työttömyysturvalaki
НЕ важно, что это koe*aika.
Важно только: кто инициировал увольнение
была ли pätevä syy (уважительная причина)
Что говорит закон
Työttömyysturvalaki, 2 luku 14 §:
если человек сам уволился без причины → karenssi
В законе нет исключения для koe*aika.
А что тогда даёт koe*aika?
Työsopimuslaki говорит:
в koe*aika можно уйти быстро
без срока уведомления
НО это только про трудовое право,
а не про пособия.
koe*aika НЕ защищает от karenssi
Это миф, который часто говорят работодатели или знакомые
Но есть нюанс (очень важный)
Во время koe*aika легче доказать причину, например:
работа не соответствует договору
условия оказались другими
нагрузка/обязанности не те
проблемы со здоровьем начались сразу
И вот тут можно реально избежать karenssi
Правильно заявлять :
«Работа существенно отличалась от согласованных условий / повлияла на здоровье / была невозможна»
= шанс без karenssi.
В Финляндии право на получение пособия по безработице в ситуации добровольного увольнения, в том числе в период испытательного срока (koeaika), регулируется Työttömyysturvalaki (1290/2002).
Согласно главе 2, § 14 указанного закона:
«Соискатель не имеет права на пособие по безработице в течение определённого периода, если он сам уволился с работы без уважительной причины».
Таким образом, увольнение по собственной инициативе, даже в период испытательного срока, в общем случае рассматривается как основание для назначения так называемого karenssi (периода без выплат). Продолжительность этого периода, согласно закону и практике его применения, обычно составляет 30–45 дней в зависимости от длительности трудовых отношений.
При этом ключевым условием применения данной нормы является отсутствие уважительной причины увольнения. Если у лица имелась обоснованная (пätevä syy) причина для прекращения трудового договора, период без выплат не применяется.
Согласно Työsopimuslaki (55/2001), трудовой договор может быть расторгнут в период испытательного срока без соблюдения срока уведомления. Однако данное положение не влияет на оценку права на пособие по безработице, которая осуществляется отдельно в соответствии с законом о пособии по безработице.
Оценку наличия или отсутствия уважительной причины осуществляет TE-toimisto, после чего Kela принимает решение о выплате пособия на основании данного заключения.
Официальные источники подтверждают указанную практику:
* https://tyomarkkinatori.fi/henkiloa...sturva/karenssi
* https://tyomarkkinatori.fi/en/perso...-waiting-period
* https://www.suomi.fi/guides/unemplo...loyed/subsidies
Согласно этим источникам, при увольнении без уважительной причины назначается период без выплат (karenssi), тогда как при наличии обоснованной причины он не применяется.

Victor1959

Спасибо за инфо
Мне сказали ,что если человек уволится сам во время испытательного срока ,то у него будет каренсия 2 месяца потом , так ли это ?
И еще ,если можно , обращаюсь к вам как к эксперту :
В случае брака при лечении зубов в поликлинике от государства при больнице ( не в частной ) куда можно обратиться с жалобой ...вроде ,слышал 2 организации есть какие то
Спасибо , вам всех благ

Ashley

В течение испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника без какого-либо срока предупреждения об увольнении.
Но трудовой договор не может быть всё-таки расторгнут на основании, обозначенном в абзаце 1 § 2 Главы 2 Закона о трудовом договоре или, иначе, на не надлежащем основании относительно цели испытательного срока. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если упомянутая в абзаце выше обязанность о постановке работника в известность не исполнена.
В § 2 Главы 2 Закона о трудовом договоре установлено о запрете дискриминации и о равноправном отношении к работникам. Работодатель не может необоснованно помещать работника на другое положение по возрасту, здоровью, из-за травмы, на основании гражданства или происхождения, сексуальной направленности, языка, вероисповедания, мнения, семейного состояния, деятельности в профсоюзе, деятельности в политике или по другим приравненным к ним причинам.

Ashley

В соответствии с Законом о трудовом договоре абзац 1 § 1 Главы 6, при существующем срочном договоре работник не может быть уволен по специальным причинам до окончания срока договора. Верховный суд однако уточнил, что и срочный трудовой договор может включать в себя условие, при котором срочный трудовой договор может быть расторгнут, как и бессрочный трудовой договор.
В соответствии с Законом о трудовом договоре абзац 3 § 1 Главы 6, если трудовой договор заключён на срок более пяти лет, то трудовой договор может быть через пять лет расторгнут таким же образом, как и бессрочный трудовой договор.
В качестве исключения из вышеизложенного могут быть упомянуты 4 особых случая из Главы 7 Закона о трудовом договоре, а именно:
– отчуждение хозяйственной деятельности;
– банкротство работодателя;
– процедура оздоровления предприятия;
– смерть работодателя.
В данных случаях срочный трудовой договор может быть расторгнут независимо от договорённого договорного срока.

Ashley

В Законе о трудовом договоре есть специальные положения об увольнении в следующих ситуациях:
1. при отчуждении хозяйственной деятельности;
2. при оздоровлении предприятия;
3. при банкротстве работодателя;
4. при смерти работодателя;
5. при использовании в качестве работника беременной женщины или женищины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком;
6. при увольнении представителя работников;
7. при аренде рабочей силы.
В дальнейшем необходимо также помнить, что в коллективном договоре можно договориться о разных видах процедуры увольнения, таких, как выше описано. В каждой сфере есть свой коллективный договор между работником и работодателем, которого необходимо придерживаться, независимо от того, является работодатель членом профсоюза или нет. С коллективным договором и о договоренной к нему процедурой увольнения необходимо внимательно ознакомиться.

Ashley

Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя по производственным и экономическим причинам

Работодатель вправе расторгуть трудовой договор на основании абзаца 1 § 3 Главы 7 Закона о трудовом договоре, когда объем предлагаемой работы по экономическим или производственным причинам или по причинам нововведения уменьшился значительно и на постоянной основе. Трудовой договор всё-таки не может быть расторгнут, если работник перемещается на другую должность или обучается другим рабочим обязанностям образом, установленным в Законе о трудовом договоре в § 4 Главы 7.
В соответствии с Законом о трудовом договоре, работнику необходимо предложить в первую очередь работу, соответствующую той, которая указана в его трудовом договоре. Если соответствующей работы нет, то работнику необходимо предложить другую работу, соответствующую его образованию, профессиональному уровню и опыту. Работодатель должен организовать для работника такое, предполагающее новым обязанностям обучение, которое с точки зрения обеих сторон было бы приемлемым и соответствующим поставленным целям. Если работодатель, который в действительности имеет правомочия в вопросах выбора персонала на другом предприятии на основании права владения, заключённого договора или другого порядка, не предложил работнику другую работу, то ему необходимо дать разъяснение о том, мог ли он исполнить свою обязанность по предложению работы или обучения путём предложения работнику рабочего места на другом предприятии, в котором он (работодатель) имеет власть распоряжения.

В юридической практике количество работы рассматривается как уменьшившееся, например, по причине того, что:
– работа работника по причине уменьшения заказов действительно закончилась;
– при разделении работы количество работы по экономичсеким причинам у другого работника уменьшилось;
– работнику более нельзя предложить работу в связи с убыточной деятельностью предприятия.
В этой связи особенно хочется отметить, что работодатель совершенно свободен прекратить, сузить или расширить свою хозяйственную деятельность, и по этой причине уволить работника, только если такие меры не являются искусственно созданным порядком, предназначением которого является уменьшение прав работника. В дополнение к этому, в соответствии с юридической практикой, работодателю следовало бы, во-первых, попытаться оздоровить свою хозяйственную деятельность какими-либо другими способами, чем увольнение работника. Далее хотелось бы также отметить, что количество работы должно уменьшаться одновременно как существенно, так и постоянно. Если количество работы уменьшилось только лишь существенно, но не постоянно, то работника следовало бы отправить только лишь во временный отпуск, но не увольнять.
В Законе о трудовом договоре в абзаце 2 § 3 Главы 7 установлено о ситуации, при которой производственные и экономические основания увольнения нельзя рассматривать существующими непосредственно.
Оснований для увольнения не может существовать в том случае, когда:
а) работодатель, как до увольнения работника, так и после взял нового работника для выполнения той же самой работы, хотя предпосылки деятельности в соответствующее время не изменились;
б) новый порядок работы не вызвал действительно серьёзного уменьшения количества работы.
Также следует отметить, что если работодатель увольняет работника по экономическим или производственным причинам, то в соответствии с Законом о трудовом договоре § 6 Главы 6, работодатель должен взять уволенного работника назад, если работодатель будет нуждаться в новой рабочей силе, – в течение девяти месяцев с момента увольнения для исполнения такой же или похожей работы. Такая обязанность по приёму работника назад не касается случаев, когда работник был уволен по персональным причинам.

Ashley

Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя
Основания для расторжения трудового договора по персональным причинам, касающимся работника.

В соответствии с законодательством Финляндии, бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя как по персональным причинам, касающимся работника, так и на основании производственных или экономических причин, связанных с деятельностью предприятия.
В соответствии с Законом о трудовом договоре § 2 Главы 7 основаниями расторжения трудового договора по персональным причинам, касающимся работника, можно считать вытекающее из договора или из Закона
серьёзное нарушение или неисполнение работником своих обязанностей, а также такие существенные изменения предпосылок исполнения работы, принадлежащих работнику персонально, по причине которых работник более не справляется со своими служебными обязанностями.
При оценке серьёзности и весомости причины необходимо брать во внимание взаимоотношения работника и работодателя в совокупности.
Обозначенными в Законе о трудовом договоре основаниями для увольнения работника по персональным причинам являются:
неисполнение рабочих обязанностей;
слабый профессиональный уровень или отсутствие его;
необоснованное отсутствие на рабочем месте;
оставление без исполнения указаний работодателя, касающихся работы;
отказ от исполнения работы;
явная и повторяющаяся халатность;
унижающее работодателя поведение работника;
недоверие к работнику, вызванное его нечестностью.

Также основаниями для увольнения работника по персональным причинам являются:
неисполнение обязанностей по охране труда,
распространение профессиональной и деловой тайны без разрешения работодателя,
а также занятие такой хозяйственной деятельностью, которая конкурирует с деятельностью работодателя.

В Законе о трудовом договоре в пункте 2 § 2 Главы 7 установлены случаи, на основании которых увольнение работника по персональным причинам не разрешено.
Такими случаями являются:
а) заболевание работника, травма или несчастный случай, если возможность исполнять работу по данным причинам не уменьшилась так существенно и на такой длительный срок, что от работодателя нельзя приемлемо предполагать продолжения договорных отношений;
б) участие работника в соответствии с Законом об условиях трудового договора в мероприятиях, организованных профсоюзным объединением работников;
с) политические, религиозные или другие убеждения работника или его участие в общественной или профсоюзной деятельности;
д) используемые работником охраняющие меры по юридической защите.

Особенно необходимо обратить внимание на то, что до процедуры увольнения работник должен быть предупреждён. Если работник, несмотря на предупреждения, не исправил своих противозаконных или ненадлежащих действий, то его можно уволить. Предупреждение об увольнении, в соответствии с законом, не обязательно осуществлять в письменном виде, но на практике почти все работодатели сначала несколько раз делают работнику замечания устно и только после этого делают письменное предупреждение. Если на рабочем месте придерживаются известной практики расторжения трудовых отношений, то она должна быть применена последовательно к каждому работнику. Вдобавок необходимо обратить внимание на то, что если с момента выдачи письменного предупреждения прошло достаточно много времени, то работнику необходимо выдать новое предупреждение: никаких временных границ в законе не установлено, но срок определяется в соответствии со степенью се-рьёзности нарушения или неисполнения в каждом случае индивидуально, в соответствии с усмотрением суда.
Также необходимо обратить внимание на то, что работодатель при расторжении трудовых отношений с работником по персональным причинам обязан выяснить, является ли возможным при увольнении перемещение работника на какую-либо другую работу. Работодатель должен по необходимости доказать в суде, что он до увольнения рассматривал возможность перемещения работника к исполнению каких-либо других обязанностей.

Ashley

В договоре необходимо дать описание выполняемых работ и возложенных на работника обязанностей, соответствующих получаемому им рабочему месту. Например, в случае если на работу принимается секретарь офиса, то необходимо описать в трудовом договоре его/ее фунции на месте секретаря, так как в случае, если не отмечены в трудовом соглашении функции секретаря как переводчика или маркетолога, работодатель не имеет права в последующем требовать от работника выполнения этих функций – как и всех прочих, не оговоренных трудовым соглашением. В договоре соответственно указывается заработная плата работника и устанавливается дата ее выплаты (это может быть, например, последний рабочий день каждого месяца и т.д.). В случае, если работнику полагается какой-либо бонус, то и бонус, и условия его выплаты также отмечаются в трудовом договоре. Размер заработной платы достигается путем переговоров с работником и может составлять, по договоренности сторон, меньшую сумму в период испытательного срока.
В трудовом договоре также отмечается длительность работы, а именно – сколько часов в неделю она занимет (нормальная рабочая неделя составляет 37,5 часов), также время работы, которое обычно совпадает с временем работы офиса. Работодателю необходимо помнить, что в силу каких-либо причин может измениться время работы офиса или местонахождение офиса, поэтому в трудовом договоре необходимо отметить, что работодатель оставляет за собой право как на внесение изменений в расписание работы, так и изменение места нахождения рабочего места в рамках границ города, если иное не оговорено дополнительно с работником.
В отношении сверхурочной работы работодатель и работник могут договориться о соответствующей денежной компенсации, в рамках действующего законодательства и/ или путем предоставления работнику дополнительного свободного времени/отпуска.
С точки зрения работодателя очень важно отметить в трудовом договоре такие условия, как запрет на исполнение любых видов работ в пользу третьих юридических и физических лиц и на разглашение информации о клиентах компании, деятельности офиса и т.д. без письменного разрешения на то работодателя – за исключение тех случаев, когда опреде-ленные действия составляют часть трудовых функций работника в соответствии с прочими условиями трудового соглашения.
В соответствии с общими условиями законодательства, если иное не оговорено трудовым соглашением, работник имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели до даты прекращения работы. Некоторыми коллективными договорами установлены более длительные сроки на расторжение трудовых отношений со стороны работника, в том числе в зависимости от длительности срока и опыта работы на определенном месте. Поэтому, как правило, в трудовом договоре обязательно отмечаются условия увольнения работника. Эти условия не должны противоречить трудовому законодательству Финляндии и условиям заключенных коллективных договоров.
В случае, если иное не оговорено трудовым договором, то в остальных случаях в отношении трудовых отношений действует трудовое законодательство Финляндии, которое включает, помимо прочего, Закон о трудовом договоре, Закон о трудовом времени и Закон о годовом отпуске.

Ashley

Об обязанности выдачи справки подтверждения о работе установлено в Законе о трудовом договоре в § 7 Главы 6. При окончании трудовых отношений у работника есть право получить по его просьбе в течении десяти дней от работодателя письменное подтверждение о продолжительности рабочих отношений и о качестве выполняемой работы. По специальной просьбе работника в подтверждении должна быть упомянута причина окончания трудовых отношений, а также оценка профессионализма работника и его отношение к исполняемой работе. Работодатель обязан выдать работнику справку подтверждения, если его запрашивают в течение десяти лет с момента окончания трудовых отношений.
Подтверждение о профессионализме работника и о его отношении к исполняемой работе может быть запрошено в течение пяти лет с момента окончания трудовых отношений.
Если с момента окончания трудовых отношений прошло более десяти лет, то подтверждение о продолжительности трудовых отношений и о качестве исполняемой работы может быть выдано только в том случае, если это не вызовет неприемлемых затруднений для работодателя. С теми же предпосылками работодателю необходимо выдать новое подтверждение о работе взамен утраченного или потерянного.

Ashley

Основным различием между срочным трудовым договором и трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, является то, что после истечения срока срочного трудового договора или наступления определенных событий, обозначенных в нем, такой договор, в отличие от трудового договора на неопределенный срок, прекращает свое действие без дополнительного уведомления со стороны работодателя. Также срочный трудовой договор не может быть расторгнут раньше, чем указана дата окончания срока такого договора в самом трудовом договоре, за исключением случаев, связанных с нарушением трудовых обязанностей со стороны работника и/или определенных законодательством обстоятельств, связанных с положением компании. Существует также прецедентное решение Верховного суда Финляндии (KKO 2006:4), гласящее, что работодатель и работник договариваются по взаимному согласию о расторжении срочного трудового договора до указанной в нем даты его истечения.

Ashley

Основными двумя типами договоров, согласно законодательства Финляндии (Закон о трудовых договорах 26.1.2001/55) являются трудовые договора на неопределенный срок (toistaiseksi voimassa) и срочный трудовой договор, то есть трудовой договор на определенный срок (märääikäinen). Есть другие разновидности трудовых договоров, как например: договор на выполнение определенных трудовых услуг, на определенное время по мере необходимости. Кроме того, работадатель может арендовать необходимого работника от специализированных компаний или заключить договор на предоставление соответствующих услуг с фрилансером.
Договора допускается заключать как в письменной, так и в устной форме. Однако практика показывает, что, как правило, обсуждение условий трудовых отношений происходит один на один между работником и работодателем, без свидетелей, особенно в небольших компаниях, поэтому могут быть совершенно разные толкования по тем или иным достигнутым договоренностям между работником и работодателем, что дает почву в последующем для возникновения трудовых споров и конфликтов. Поэтому как для работодателя, так и для работника самая удобная форма договора – это договор в письменном виде.
Общими для основных вышеуказанных типов договоров является то, что в них, как правило, указываются следующие условия:

Испытательный срок
Испытательный срок законодательство допускает до четырех месяцев. Однако необходимо помнить, что согласно коллективным трудовым договорам, действующим в определенных отраслях экономики, длительность испытательного срока может быть сокращена. Так например, согласно условиям коллективного трудового договора в области туризма и гостиничной деятельности, испытательный срок может составлять не более трех месяцев. Особенностью испытательного срока является то, что как работодатель, так и работник имеют право в период действия испытательного срока расторгнуть трудовые отношения без объяснения причин такого расторжения. В случае, если по окончании испытательного срока работник, не получив соответствующего уведомления от работодателя о разрыве трудовых отношений, продолжает трудиться в соответствии с заключенным трудовым договором, то такие трудовые отношения считаются заключенными на неопределенный срок – если договор не является срочным, то есть об этом не сказано иное в самом трудовом договоре, например, срок ограничен определенной датой или наступлением определенных событий, таких как окончание проекта, выход постоянного работника из декретного или иного отпуска и т.д.

Ashley

Если иного между сторонами не оговорено,то общие сроки увольнения работника по инициативе работодателя следующие:
1) 14 дней, если длительность рабочих отношений составляла не менее одного года;
2) 1 месяц, если рабочие отношения длились более одного года, но не более 4 лет;
3) 2 месяца, если рабочие отношения длились более 4 лет, но не более 8 лет;
4) 4 месяца, если рабочие отношения длились более 8 лет, но не более 12 лет;
5) 6 месяцев, если рабочие отношения длились более 12 лет.

Если другого между сторонами не оговорено, то срок увольнения работника по инициативе работника составляет:
– за 14 дней до окончания, если рабочие отношения длились не более 5 лет;
– за 1 месяц до окончания, если рабочие оношения длились более 5 лет.

Стороны не могут договориться о сроке увольнения протяжённостью более 6 месяцев. Если всё-таки так было договорено, то срок увольнения составляет 6 месяцев.

Ashley

В Финляндии при подаче заявления на получение финского гражданства требование о доходе не применяется к заявителям старше 65 лет. В 75 лет достаточно предоставить любые альтернативные доказательства средств к существованию, а если пенсионные документы получить невозможно — подать VAKUUTUS вместо них.


Вы написали что у Вас есть ПМЖ, Вам достаточно предоставить любые доступные доказательства средств к существованию. В 75 лет строгие требования к доходу не применяются. К Vakuutusu достаточно приложить банковскую выписку, Kela-выписку о пособии. У Вас ПМЖ и Вас уже проверяли прежде чем выдать ПМЖ.

Успехов!


.

Ashley

Vakuutus — это официальное письменное заявление под собственной юридической ответственностью, которое Вы подаёте в Migri вместо документа, который Вы НЕ можете получить.VAKUUTUS заменяет справку о пенсии из России которую Вы - человек 75 лет НЕ МОЖЕТЕ получить, потому что:нет доступа к Госуслугам,нет российского номера телефона,невозможно восстановить аккаунт,невозможно съездить в Россию за документом из-за уголовного преследования.

VAKUUTUS (Selvitys puuttuvasta venäläisestä eläketodistuksesta)
Minä, [Etunimi Sukunimi], syntynyt [pp.kk.vvvv],
annen täten tämän vakuutuksen omalla oikeudellisella vastuullani: Olen 75-vuotias ja Venäjän federaation eläkkeensaaja. En pysty saamaan virallista eläketodistusta Venäjän viranomaisilta. En voi käyttää Venäjän “Gosuslugi”–palvelua, koska: minulla ei ole enää venäläistä puhelinnumeroa, puhelinnumero on välttämätön kirjautumiseen sekä tilin palauttamiseen, nykyisen geopoliittisen tilanteen vuoksi en voi matkustaa Venäjälle hakemaan asiakirjoja henkilökohtaisesti. Tilanteeni vuoksi pyydän, että Maahanmuuttovirasto hyväksyy tämän vakuutuksen (selvityksen) vaihtoehtoisena asiakirjana puuttuvan eläketodistuksen sijaan. Vakuutan, että kaikki tässä ilmoittamani tiedot ovat totuudenmukaisia ja oikeita.

Paikka ja päivämäärä: ___________________________
Allekirjoitus: __________________________________
Nimenselvennys: ________________

Ashley

Зацепило не само объявление, а склонность некоторых к осуждению запутавшегося человека из- за недостаточности информации.


Не хочу быть гражданином России
Работа и бизнес - Юридические услуги

Частное объявление, номер: 593448

Прошу опытных участников сайта дать свои советы по ситуации.
Финский пенсионер, 75 лет, аренда, жилищное пособие КЕЛА, ПМЖ, русский паспорт, один.
Можно претендовать на финский паспорт, но нет финансов, желания, времени .
В Росси, признан русским судом, уголовным врагом власти, назначено наказание 4 года тюремного заключения, штраф, подлежит аресту при въезде на пограничном пункте России.
Россию не посещает с 2023 года, и нет желания туда ехать.
Выбросить потерять русский паспорт.. ибо противно иметь "красную книжецу", и получить в Финляндии статус "лица без гражданства"..
Есть ли опыт и советы..
Как это сделать?
Припоминаю, что прибалты подобное делали, при развале СССР..
А также совет что ответить КЕЛА, которое хочет справки из России, о размере русской пенсии, которой не существует физически, нет счетов русском, не доступа к госуслугам РФ, нет доверенных лиц в РФ.. Что ответить?
Прошу уважаемый участников не предлагать мне платную помощь консалтинговых фирм, скрывающих своих владельцев, и сотрудников.
Не предлагать срочно принять срочно финское гражданство, с получением финского паспорта, для этого просто нет бюджета внутри пенсии.. Спасибо заранее и вам и сайту.. "

В официальных правилах Migri прямо написано:если человеку уже 65 лет, он может просить исключение из языкового требования.То есть в 75 лет есть право просить освобождение, и Migri рассматривает такие случаи индивидуально.Исключения из языкового требования (Migri)https://migri.fi/en/exceptions-to-t...ment?utm_source https://migri.fi/en/applicants-over-the-age-of-65 И ПОДАВАЙТЕ СПОКОЙНО НА ФИНСКОЕ ГРАЖДАНСТВО.
Текст для МИГРИ:
Explanation for the request to be exempted from the language skills requirement I kindly request an exception to the language skills requirement due to my age. I am 75 years old, and at this stage of life it is not realistically possible for me to learn Finnish or Swedish to the level required for the citizenship language test. My age significantly limits my ability to study a new language, remember new material, and participate in formal examinations. Because of these reasons, I respectfully ask that the Finnish Immigration Service grant me an exemption from the language requirement in accordance with the policy for applicants over the age of 65. I meet all other requirements for Finnish citizenship, and I hope that my application can be processed based on my long-term residency and integration into Finland. Thank you for your understanding. Name: Date:

Optimisti

Моя фамилия присутствует в трёх странах:

в России - 469 человек,
в Казахстане - 23 человека,
в Финляндии - 1 человек (это я). Адын, сосем адын .

Даже в Украине и Беларуси однофамильцев не нашлось.

Фамилия образована от абсолютно русского слова, но носит специфический сибирский характер.

Ashley

Вопросы и ответы: Как на вас повлияют новые законы Финляндии о гражданстве?

Q&A: How will Finland's new citizenship laws affect you?

https://yle.fi/a/74-20193681?utm_source


.